2025年五一调休补哪天

元旦：2025年12月30日至2026年1月1日，共计3天假期。 春节：1月28日至2月3日，共计7天假期。1月26日和2月8日需上班。 清明节：4月4日至6日，共计3天假期。 劳动节：5月1日至5日，共计5天假期。4月27日和5月10日需上班。 端午节：5月31日至6月2日，共计3天假期。

其中4月28日（星期日）、5月11日（星期六）需上班来补班。2025年：国务院办公厅发布的节假日安排显示，5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。五一法定放假2天（5月1日、2日），5月3日和5月4日是周末，5月5日调休。

“五一”调休上班安排：根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，5月1日（星期四）至5月5日（星期一）放假调休，共5天，但4月27日（星期日）需上班。“五一”后作息时间调整：从5月6日（星期二）起，作息时间有区分调整。

关于五一放假工资按3倍计算的通知

五一放假时间安排 2025年劳动节放假调休日期为5月1日（周四）至5日（周一），共5天。其中，5月1日、2日为法定节假日，5月3日、4日、5日为调休日。加班工资计算方式 法定节假日（5月1日、2日）加班 加班工资为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

放假安排 五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）和5月7日（星期六）上班。加班工资计算 5月1日（劳动节当天）：加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，不得以调休等方式代替。

五一法定节假日当天，即5月1日，是三倍工资。以下是关于此问题的详细解法定节假日的规定 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，劳动节作为全体公民放假的节日之一，其放假时间为5月1日这一天。这意味着，5月1日是法定的劳动节假日。

2025年国假明细表

1、以下是2025年国假明细表：元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。春节：1月28日（除夕，周二）至2月4日（正月初七，周二）放假调休，共8天；1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

2、房屋补偿标准 楼房（两层及以上）：每平方米补偿3300元。预制砖砼结构房屋：每平方米补偿2800元。砖瓦房：每平方米补偿2400元。平房和草房：每平方米分别补偿1900元。其他地上（下）附着物补偿标准 仓库：每平方米补偿920元。室外水泥地坪：每平方米补偿165元。沼气池：每套补偿4600元。

3、以下是2025年部分领域国家补贴明细表的主要内容：民生保障类补贴经济困难高龄/失能老人养老服务补贴：2025年7月巫峡镇每人200元/月，对象为经济困难高龄或失能老人。残疾人补贴：困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴按季度发放，如濉溪县南坪镇二季度分别发放85，164元（823人）、116，372元（1197人）。

4、中央财政发放部分（约13万元，含增发奖励）一次性退役金：全国统一标准，服役每满1年发4500元，两年合计9000元。若服役期间荣立三等功及以上，最高可增发15%（约1350元）。退伍补助费：固定发放2000元，服役满1年即可全额领取。医疗保险：两年约840元，用于军地医保衔接。

2025五一怎么调休

1、“五一”调休上班安排：根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，5月1日（星期四）至5月5日（星期一）放假调休，共5天，但4月27日（星期日）需上班。“五一”后作息时间调整：从5月6日（星期二）起，作息时间有区分调整。

2、五一放假时间安排 2025年劳动节放假调休日期为5月1日（周四）至5日（周一），共5天。其中，5月1日、2日为法定节假日，5月3日、4日、5日为调休日。加班工资计算方式 法定节假日（5月1日、2日）加班 加班工资为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

3、年交警大队五一放假5天，即5月1日至5日放假调休，5月6日起各交管窗口恢复正常办公。根据国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知，2025年劳动节，5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。

4、劳动节：5月1日至5日，共计5天假期。4月27日和5月10日需上班。 端午节：5月31日至6月2日，共计3天假期。 中秋节与国庆节：10月1日至8日，共计8天假期。9月28日和10月11日需上班。此安排遵循国家法定节假日规定，同时考虑了实际情况。

2025最新日历出炉!法定节假日+2天,加班工资计算公式大公开!

春节：2025年1月27日至2月2日放假调休，共7天。其中，1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）为法定节假日，加班均可获3倍工资。清明节：2025年4月4日至6日放假调休，共3天。其中，4月4日为法定节假日，加班可获3倍工资。

法定节假日加班费的计算公式法定节假日加班费的计算需遵循固定公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 275天 × 300% × 加班天数。其中，275天是全年365天扣除104个休息日后，平均到每月的计薪天数，这一数值由国家劳动法规明确规定，用于统一计算加班费、病假工资等涉及月工资折算的场景。

计算公式：加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 150%。休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。新员工入职不满一个月应发工资 = （月工资 ÷ 当月计薪天数） × 实际工作天数。

病假工资计算计算公式为病假工资=计算基数÷275×计算系数×病假天数。计算基数以劳动合同/集体合同约定的正常出勤月工资为准（不含加班费、补贴等），无约定时按正常出勤月工资的70%确定，且不低于本市最低工资标准（2025年上海为2740元）。

51调休是怎么调的

1、其中，5月1日、2日为法定节假日，5月3日、4日为正常周末，5月5日通过调休实现连休。调休补班方面，4月27日（周日）需上班，用于补5月5日（周一）的班。部分单位还调整了4月26日（周六）休息、4月27日（周日）上班的周末安排。

2、“五一”调休是一种通过对工作日和休息日进行调整，以形成较长假期的安排方式。 常规调休模式：通常会将临近“五一”节的周末休息日进行调整。比如把离“五一”较近的一个周六或周日上班时间调整到“五一”假期期间，使得原本三天的假期通过调休后能连休五天。

3、调休假：员工在休息日因工作需要经部门长批准加班，可享受相应的调休假。申请调休假时，员工需考虑部门工作安排，提前一周向上级递交申请，并安排好交接工作，待部门长同意签字后方可休假。

4、调休通常是通过将工作日与周末进行调换，以实现延长假期或调整工作节奏的目的，具体调休安排会根据国家法定节假日规定和各单位实际情况而定。具体来说：定义：51调休指的是五一劳动节期间的调休安排。在中国，五一劳动节是重要的法定节假日之一，通常会放假几天。

5、周四）至5日（周一）放假调休，共5天。五一法定放假2天（5月1日、2日），5月3日和5月4日是周末，5月5日调休。补班日期为4月27日（周日），这天需正常上班补5月5日（周一）的班。节前4月27 - 30日连上4天班；节后5月6 - 9日连上4天班后，可享受5月10 - 11日的周末双休。